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            大連甜心先生金普新區紀工委三項機制蓄好年輕幹部的“源頭活水”

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              原標題:大連金普新區紀工委三項機制蓄好年輕幹部的“源頭活水”

            來源:大連市紀委監委

              今年以來,大連金普新區紀工委立足新區紀檢監察事業長遠發展需要,加大年輕幹部培育力度,打破部門清華武漢籍女生英文演講藩籬,創新建立“定期接訪”“定崗滴灌”“一對一定向交叉”三項工作機制,通過跨部門參與接訪、跟班實踐等全方位鍛煉,形成年輕幹部培養的“源頭活水”,打造一支數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。

              “定期接訪”錘煉年輕幹部群眾工作能力。堅持學習與實踐並重,在組織系統學習《紀檢夢幻西遊監察機關處理檢舉控告工作規則》的同時,將理論課堂搬到接訪實踐一線,有計劃分批次組織委機關60餘名年輕幹部到委機關信訪窗口直接參與接訪工作。通過與來訪者99在線觀看視頻“近距離接觸”“面對面交流”,在化解矛盾和解決復雜問題中進一步熟曰本理倫片練掌握紀檢監察業務,不斷錘煉群眾工作能力。

              “定崗滴灌”補強年輕幹部業務單一短板。針對年輕幹部工作部門單一、普遍缺少紀檢監察專業背景和工作經歷的實際,立足“缺什麼補什麼”,對癥下藥,精日本 西瓜影音準“滴灌”,有計劃安排委知乎機關年輕幹部到紀傲慢與偏見檢監察室和委機關綜合部門開展定崗培訓。從審查調查、文字綜合、組織協調等多方面強能力,補短板,不斷提升年輕幹部綜合素質,解決“本領恐慌”,使其成為辦案一線的“生力軍”,有效緩解瞭委機關案件查辦力量不足的壓力。

              “定向交叉”提升年輕幹部日常監督能力。針對委機關部分年輕幹部不善監督、不會監督和監督虛化難題,以2019年底新區派駐機構改革為契機,在新成立的8個派駐紀檢監察組定向搭建實踐平臺,在派駐機構與委機關部分綜合部門、協作區內紀檢監察室實行“一對一”定向交叉培訓。通過以點帶面做實做細日常美食供應商監督工作,築牢監督第一職責、基本職責意識,定向培養年輕幹部履行監督職責能力,使監督更加聚焦、精準和有力。